در دنیایی که سرعت تبادل اطلاعات هر روز بیشتر میشود، گفت وگو هنوز اصلیترین راه برای فهمیدن، رشد کردن و همدل ماندن است. با همین نگاه، واحد روابط عمومی هلدینگ اطلس نشستی داخلی را برگزار کرد تا دربارهی یکی از مهمترین موضوعات این روزهای سازمانها صحبت کند: چگونه میتوان بهتر شنید، بهتر گفت و بهتر فهمید؟
این نشست با حضور جمعی از کارشناسان، مدیران میانی و اعضای تیمهای اجرایی روابط عمومی در دفتر مرکزی هلدینگ اطلس برگزار شد. در آغاز، مدیر روابط عمومی ضمن تأکید بر اهمیت نقش ارتباطات در شکلگیری فرهنگ سازمانی گفت:«سازمان، فقط مجموعهای از واحدها نیست؛ موجودی زنده است که با ارتباطات درست نفس میکشد. اگر گفتوگوها سالم، شفاف و مؤثر باشند، سازمان زنده و پویا باقی میماند.»
در جریان نشست، حاضران در قالب کارگاههای گفتوگویی، تجربهها و چالشهای خود را در زمینهی ارتباطات درونسازمانی مطرح کردند. از نحوهی انتقال پیام بین تیمها گرفته تا چگونگی ایجاد حس تعلق میان کارکنان؛ هر نکتهای با دقت شنیده و تحلیل شد. فضایی صمیمی و تعاملی شکل گرفت که در آن ایدهها آزادانه مطرح میشدند و همه اعضا فرصت داشتند از زاویهی دید خود دربارهی مسیرآیندهی ارتباطات سازمانی سخن بگویند.
یکی از نقاط برجستهی نشست، ارائهی طرح جدید «شبکه ارتباطات اطلس» بود؛ بستری دیجیتال برای تسهیل جریان اطلاعات داخلی، افزایش شفافیت و سرعت در اطلاعرسانی میان واحدهای مختلف. این طرح با هدف کاهش فاصلهی ارتباطی بین مدیران و کارکنان طراحی شده و قرار است تا پایان سال بهصورت رسمی رونمایی شود. اجرای این طرح میتواند زمینهساز تحولی جدی در نحوهی تعاملات میان واحدها باشد و ارتباطات درونسازمانی را از حالت سنتی به ساختاری مدرن و کارآمد ارتقا دهد.
در بخش دیگری از نشست، موضوع نقش روابط عمومی در حفظ سرمایهی انسانی و ایجاد حس تعلق نیز مورد بررسی قرار گرفت. اعضای حاضر تأکید کردند که ارتباطات مؤثر نهتنها باعث تسهیل عملکرد تیمی میشود، بلکه بر رضایت شغلی، روحیهی کارکنان و انگیزهی جمعی تأثیر مستقیم دارد. بر همین اساس، تصمیم بر آن شد تا سلسله نشستهایی با محوریت آموزش مهارتهای ارتباطی و توسعهی گفتوگوهای بینواحدی در دستور کار واحد روابط عمومی قرار گیرد. در پایان گفتوگوها، اعضای روابط عمومی با تأکید بر نقش محوری خود در انتقال صادقانهی پیامها، بر این باور مشترک تأکید کردند که آیندهی سازمانها نه فقط در نوآوری و فناوری، بلکه در توان گفتوگو کردن، درک متقابل و همدلی نهفته است.
هلدینگ اطلس، با تکیه بر همین باور، تلاش دارد تا ارتباطات انسانی، مسئولانه و مؤثر را به بخشی از فرهنگ کاری خود تبدیل کند فرهنگی که در آن هر صدا شنیده شود، هر ایدهای فرصت رشد پیدا کند و هر گفتوگو، قدمی باشد برای ساختن آیندهای روشنتر و انسانیتر
تاریخ خبر : 26 آبان 1404
نشست داخلی روابط عمومی هلدینگ اطلس؛ گفتوگویی برای ساختن ارتباطات انسانیتر در دل سازمان
۲۶
آبان